Мотивация: почему нас нужно постоянно подпинывать?

Дата публикации:

Всем привет, дорогие друзья. Признаюсь, мне не нравится слово «мотивация», как скрип пенопласта по стеклу. Но в чем причина моего беспокойства относительно этого понятия, и почему я считаю, что мотивация,  в том понятии, в котором оно используется сегодня, далека от понятия успех.

Мотивация, по определению, это побуждение к действию. Как видите, понятие не несете в себе негативный или позитивный характер. Таковым его наделяют люди, которые это понятие используют. И употребляется этот термин чаще всего в сферах, которые подразумевают достижение каких-либо высот и результатов.

Мне не очень нравится слово мотивация, в том смысле, в каком его сегодня используют. И сейчас я объясню, что имею в виду.

Если вы проверите частоту запросов в интернете с этим словом, то увидите, что одни из самых часто употребляемых будут следующие:
— мотивация персонала
 — система мотивации
 — мотивация учащихся

и все в таком духе... О чем это может говорить?

Смотрите, мотив совершать какие-то действия может исходить из нас самих и быть направленным на нас. То есть, захотели вы классное тело к этому лету. Ну, прям вообще, хотите, не можете! И причина у вас довольно веская для этого. Допустим, хотите сделать так, чтобы у вашего бывшего челюсть отвисла, когда он вас увидит ;-).

В этот момент у вас появляется мощная мотивация: вы покупаете спортивные шмоточки и начинаете ходить в тренажерный зал. В голове у вас при этом картинка красивой фитоняшки, к которой вы всем телом стремитесь.

И даже, несмотря на такую глупую, на первый взгляд, причину, я считаю такую мотивацию вполне нормальной для человека. Потому что она исходит из вас самих, решение вы принимаете самостоятельно, и никто на вас не оказывает прямого влияния. А не нравится мне следующая ситуация.

Представьте, вы работаете менеджером по продажам. В вашей компании есть свои фишки и приемы, на тему того, как продать больше и все такое. Но большинству менеджеров такая работа не по душе. Они работают за оклад, а больше им и не надо, шевелиться они не хотят: зачем им это, ведь оклад их вполне устраивает.

Тогда начальство придумывает очередную фишку, которая будет стимулировать сотрудников работать лучше. Это может быть какая-то продвинутая система поощрения или наоборот, наказания. В результате, работников загоняют в условия, в которых они будут мотивированы на получение какого-то результата. Чаще всего устанавливается план продаж, или соревнование между менеджерами на самый длинный чек и т.д.

Результат этой искусственной стимуляции будет следующий: временное повышение показателей по продажам. Потом опять произойдет спад, и сотрудников нужно будет мотивировать снова.

Или еще одна ситуация. Вам она будет знакома, если вы хотя бы раз сталкивались с системами сетевого маркетинга. Крупные компании периодически устраивают семинары на несколько дней, где кто-то из успешных участников рассказывает мотивирующие истории и делится своим успехом.

Остальные слушатели заряжаются его энергией. У одних эта энергия живет долгие годы, и они готовы работать все это время. У других мотивация действовать пропадает через несколько дней после окончания семинара. Почему так происходит?

На мой взгляд, человек может самостоятельно принять решение заниматься каким-то делом с энтузиазмом только в том случае, если ему это дело нравится и нравится результат. Либо человек может переступить через себя и сделать то, что ему не нравится ради большой награды и с мыслью, что ненавистное занятие можно будет в скором времени бросить.

Во всех остальных случаях мотивировать человека, то есть склонить его к каким-то действиям, будет довольно сложно. Корпоративная мотивация очень редко бывает успешной. У нас в России зачастую это что-то агрессивное, т.н. метод кнута, когда у людей могут отнять премию за невыполнение плана.

Более продвинутой системе мотивации сотрудников стоит поучиться у японцев. Она выстроена особым образом, созданы условия, в которых каждый сотрудник постепенно растет как специалист. Либо создается ощущение некоторой свободы на рабочем месте, присутствует элемент творчества. Такие методы мотивации являются незаметными для сотрудников.

Последние методы используются очень и очень редко. Чаще всего сегодня мотивация рассматривается как грубый инструмент управления людьми: сотрудниками, студентами, школьниками и т.д. И вот это является самым печальным. Складывается ощущение, что всех и каждого нужно обязательно мотивировать! А ведь без инициативы человеку никогда не добиться успеха.

Неужели нет людей, которые хотят продавать и меть от этого доход? Неужели нет школьников, которым нравится читать книги? Неужели нет женщин, которым хочется блистать своей фигурой даже после нескольких родов? Казалось бы, у человека должно быть просто желание получить что-то: приятное от процесса, либо приятное от результата.

Но нет! Мы постоянно ищем мотивирующие книги, смотрим мотивирующие фильмы, истории успеха, чтобы вдохновиться и получить небольшую дозу мотивации (прямо как наркотик). Хотя теория тут проста как три рубля и озвучивается она вот в этом коротком видео (осторожно, нецензурная лексика):

Не ищите мотивацию вне себя. Ищите ее внутри.

Подумайте, если вас нужно постоянно мотивировать для какого-либо занятия, может быть вам это занятие не нужно? Если у вас нет рвения к вашей работе, может, это работа не для вас?

Если вы не можете заставить себя ходить в тренажерный зал, и для вас практически невозможно отказаться от сладкого, может, вам это и не нужно? Возможно, вам и так хорошо и вас устраивает ваша фигура? Может быть, вы могли бы потратить это время на более интересное для вас занятие? Попробуйте честно ответить на эти вопросы. И ничего страшного, если они не будут совпадать с голосом общественности. Главное, быть честным с самим собой.

Не нужно себя обманывать. Если вы учите английский для галочки, но на самом деле он вам по большому счету не нужен, бросьте себя мучить, тратить время и займитесь тем, чем вы действительно хотите заниматься.

Я искренне убеждена, что нам не нужно искать никакую дополнительную мотивацию. Либо ты делаешь что-то, либо нет. Но если занимаешься каким-то делом, то делай это с энтузиазмом, жгучим желанием и полной отдачей. И никакая дополнительная мотивация вам не нужна. У вас уже есть все, что нужно. Вы просто хотите это делать, получить результат, идете и беретесь за дело. Вот и все.

Не ищите мотивацию. Ищите дело, от которого вы будете получать удовольствие, и мотивация ваша от вас никуда не денется. Тогда вам не придется ждать, что вас кто-то замотивирует, заставит. А что вы думаете по этому поводу? Возможно, вы согласны, возможно, нет, в любом случае, напишите мне в комментариях, мне очень интересно. А у меня на сегодня все, всем пока!

Ваша, Елена Исхакова

6 комментариев
  • Андрей Гончаров

    Ходить в спорт зал нужно, только в свой любимый. У кого то это будет тренажерный, у кого то танцевальный, у кого то плавательный. Тут вопрос стоит немного в другом — как сильнее захотеть?

    Уже многие понимают, что с правильным питанием жить лучше, с красивой фигурой приятней, с деньгами вообще хорошо, но как развить в себе более сильное желание? Вт какой вопрос должен быть в голове, а мотивация да, это на день-два энергии и радости, потом еще хуже.

    18 марта 2015-03-18 Ответить
    • Елена Исхакова

      Согласна, что ходить можно куда угодно, по своему желанию. Но для меня в этом деле важен результат (если конкретно, улучшить фигуру). Так вот, мне не нравится растягивать время до получения этого результата. Хочется прям все и сразу. А самый эффективный способ добиться этого — тренажерный зал.

      А как развить сильное желание... Самая мощная толкающая сила основана на негативной энергии. Над тобой посмеялись — тебе надо доказать, ты всю жизнь не мог этого делать (и сам себя гнобил), а теперь можешь.

      18 марта 2015-03-18 Ответить
  • Андрей Гончаров

    Люди разные, для кого то добится всего и сразу будет боксерский зал ил гантбольный)

    18 марта 2015-03-18 Ответить
    • Елена Исхакова

      Как же я с тобой согласна! Да, цели у нас у всех разные!

      18 марта 2015-03-18 Ответить
  • Константин.Р

    Мотивация очень важна,она спонтанно появляется и может помочь кардинально изменить мир. Я думаю мотивацию можно назвать маленьким светом от пробуждения.Это очень серезный двигатель, и с ней всегда вместе чувство счастья)

    4 июля 2015-07-04 Ответить
    • Елена Исхакова

      Если она спонтанно появляется внутри Вас и идет в одном направлении с вашими желаниями, то это отличная мотивация. Но не нужно ждать, когда Вас кто-то промотивирует, это бесполезная вещь.

      5 июля 2015-07-05 Ответить

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: